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Primeira Preferência de Emprego (EB-1)
Existem várias maneiras de obter um green card. Você pode ser patrocinado por um familiar que já seja cidadão, ou pode investir em um negócio ou projeto. Outra forma comum é obter um green card baseado em emprego com o apoio do seu empregador. Esses vistos permitem que pessoas de outros países trabalhem permanentemente nos EUA, desde que atendam às qualificações profissionais adequadas.
Primeira Preferência de Emprego (EB-1)
Primeira Preferência de Emprego (EB-1)
EB1-A: Petição de Visto de Imigrante com Capacidade Extraordinária
Este visto é adequado para estrangeiros que demonstrem habilidades extraordinárias em diversas áreas, como ciências, artes, educação, negócios ou atletismo. Ao contrário de outras categorias de preferência, os candidatos ao EB1-A podem fazer uma petição própria sem a necessidade de um possível empregador. No entanto, eles devem demonstrar sua intenção de trabalhar nos EUA em sua área e contribuir significativamente para o país. A prova de reconhecimento nacional ou internacional sustentado com realizações reconhecidas é essencial.
EB1-B: Professores e Pesquisadores Destacados
Para serem elegíveis, os candidatos devem demonstrar reconhecimento internacional por realizações notáveis em uma área acadêmica específica e possuir um mínimo de três anos de experiência de ensino ou pesquisa nessa área. Eles devem estar entrando nos Estados Unidos para obter estabilidade, uma posição de ensino estável ou uma função de pesquisa comparável em uma universidade ou instituição de ensino superior. Além disso, é necessária uma oferta de emprego de uma universidade, instituição de ensino superior ou de um departamento, divisão ou instituto empregador privado relevante.
EB1-C: Visto de Gerente Multinacional ou Imigrante Executivo
Este visto, comumente conhecido como Gerente Multinacional ou Visto Executivo de Imigrante, permite que indivíduos trabalhem em capacidade gerencial ou executiva em uma filial, controladora, afiliada ou subsidiária de seu atual empregador estrangeiro. Para se qualificar, o requerente deve ter trabalhado continuamente no mesmo empregador no exterior durante pelo menos um ano nos três anos anteriores à petição (ou a mais recente admissão legal de não-imigrante, se já estiver trabalhando para o empregador requerente dos EUA).
Segunda preferência de emprego (EB-2)
Profissionais com graus avançados ou habilidades excepcionais nas artes, ciências ou negócios recebem 28,6% do limite mundial anual, além de quaisquer vistos de preferência de emprego não utilizados.
Os candidatos devem possuir uma certificação trabalhista aprovada pelo Departamento do Trabalho (DOL), designação Schedule A ou você pode solicitar uma petição própria de Isenção de Interesse Nacional (NIW). Os candidatos podem buscar isenção da oferta de emprego e certificação trabalhista se for do interesse nacional. Nesses casos, o requerente pode apresentar o Formulário I-140 juntamente com provas de interesse nacional.
Isenção de Interesse Nacional EB-2 (NIW)
Além disso, os candidatos podem buscar a Isenção de Interesse Nacional (NIW) EB-2. Esta renúncia permite contornar os requisitos de certificação de trabalho PERM e de oferta de emprego, permitindo a autopetição. No entanto, os candidatos devem demonstrar que o seu trabalho beneficia significativamente a nação, justificando a renúncia do USCIS aos requisitos do PERM e da oferta de emprego.
Certificação Trabalhista Green Card Baseada em Emprego (PERM)
Uma etapa muito importante em quase todos os processos de green card baseados em emprego é fazer com que o empregador obtenha uma Certificação Trabalhista PERM em seu nome. Este é um procedimento que envolve fazer com que seu empregador passe por um extenso processo de recrutamento, a fim de garantir que você não desloque nenhum trabalhador americano qualificado.
Seu empregador primeiro precisará solicitar que o salário vigente para seu cargo seja determinado de acordo com a localização e outros que estejam empregados de forma semelhante. Assim que essa determinação for recebida, seu empregador precisará veicular três tipos de anúncios:
• Ordem de serviço: deve durar pelo menos trinta dias.
• Anúncios em jornais: devem ser publicados em jornais de grande circulação em dois domingos distintos.
• Se for cargo profissional, três anúncios adicionais postados em áreas como internet, rádio ou campi universitários.
Depois que os anúncios terminarem, trinta dias devem ser concedidos para que os candidatos em potencial respondam. Durante esse período, seu empregador deve considerar os candidatos qualificados e justificar a rejeição de cada um.
Se nenhum candidato assumir o cargo, seu empregador deverá apresentar um formulário ETA-9089 ao Departamento do Trabalho. Durante esta etapa, existe sempre a possibilidade de seu empregador ser auditado aleatoriamente ou por meio de um processo direcionado.
Assim que o ETA-9089 for aprovado e a Certificação Trabalhista PERM recebida, você poderá iniciar o processo de petição para seu green card baseado em emprego.
Tenha em mente que o PERM não é exigido para green cards EB-1, bem como para a Isenção de Interesse Nacional EB-2.
Terceira preferência de emprego (EB-3)
Profissionais : são pessoas cujo trabalho exige pelo menos um bacharelado nos EUA ou diploma equivalente estrangeiro e são membros das profissões.
Trabalhadores qualificados: são pessoas cujos empregos exigem um mínimo de 2 anos de formação ou experiência, não de natureza temporária ou sazonal. O trabalhador qualificado deve atender aos requisitos educacionais, de treinamento ou de experiência da oportunidade de trabalho. O ensino pós-secundário relevante pode ser considerado como formação.
Outros trabalhadores: a subcategoria destina-se a pessoas que realizam trabalho não qualificado que requer menos de 2 anos de formação ou experiência, não de natureza temporária ou sazonal.
Quarta Preferência de Emprego (EB-4)
• Funcionários nos EUA empregados pelo International Broadcasting Bureau do Broadcasting Board of Governors ou por um beneficiário de tal organização.
• Ministros da Religião.
• Funcionários específicos ou ex-funcionários do governo dos EUA no exterior.
• Funcionários da Missão em Hong Kong.
• Ex-funcionários da Companhia do Canal do Panamá ou do Governo da Zona do Canal.
• Ex-funcionários do Governo dos EUA na Zona do Canal do Panamá.
• Certos indivíduos que serviram como intérpretes ou tradutores para as forças armadas dos Estados Unidos ou sob a autoridade do Chefe da Missão no Iraque ou no Afeganistão.
Quarta Preferência de Emprego (EB-4)
• Funcionários nos EUA empregados pelo International Broadcasting Bureau do Broadcasting Board of Governors ou por um beneficiário de tal organização.
• Ministros da Religião.
• Funcionários específicos ou ex-funcionários do governo dos EUA no exterior.
• Funcionários da Missão em Hong Kong.
• Ex-funcionários da Companhia do Canal do Panamá ou do Governo da Zona do Canal.
• Ex-funcionários do Governo dos EUA na Zona do Canal do Panamá.
• Certos indivíduos que serviram como intérpretes ou tradutores para as forças armadas dos Estados Unidos ou sob a autoridade do Chefe da Missão no Iraque ou no Afeganistão.
Primeira Preferência de Emprego (EB-1)
Quarta Preferência de Emprego (EB-4)
Quarta Preferência de Emprego (EB-4)
• Funcionários nos EUA empregados pelo International Broadcasting Bureau do Broadcasting Board of Governors ou por um beneficiário de tal organização.
• Ministros da Religião.
• Funcionários específicos ou ex-funcionários do governo dos EUA no exterior.
• Funcionários da Missão em Hong Kong.
• Ex-funcionários da Companhia do Canal do Panamá ou do Governo da Zona do Canal.
• Ex-funcionários do Governo dos EUA na Zona do Canal do Panamá.
• Certos indivíduos que serviram como intérpretes ou tradutores para as forças armadas dos Estados Unidos ou sob a autoridade do Chefe da Missão no Iraque ou no Afeganistão.
Quarta Preferência de Emprego (EB-4)
• Funcionários nos EUA empregados pelo International Broadcasting Bureau do Broadcasting Board of Governors ou por um beneficiário de tal organização.
• Ministros da Religião.
• Funcionários específicos ou ex-funcionários do governo dos EUA no exterior.
• Funcionários da Missão em Hong Kong.
• Ex-funcionários da Companhia do Canal do Panamá ou do Governo da Zona do Canal.
• Ex-funcionários do Governo dos EUA na Zona do Canal do Panamá.
• Certos indivíduos que serviram como intérpretes ou tradutores para as forças armadas dos Estados Unidos ou sob a autoridade do Chefe da Missão no Iraque ou no Afeganistão.
Quarta Preferência de Emprego (EB-4)
• Funcionários nos EUA empregados pelo International Broadcasting Bureau do Broadcasting Board of Governors ou por um beneficiário de tal organização.
• Ministros da Religião.
• Funcionários específicos ou ex-funcionários do governo dos EUA no exterior.
• Funcionários da Missão em Hong Kong.
• Ex-funcionários da Companhia do Canal do Panamá ou do Governo da Zona do Canal.
• Ex-funcionários do Governo dos EUA na Zona do Canal do Panamá.
• Certos indivíduos que serviram como intérpretes ou tradutores para as forças armadas dos Estados Unidos ou sob a autoridade do Chefe da Missão no Iraque ou no Afeganistão.
Quarta Preferência de Emprego (EB-4)
• Funcionários nos EUA empregados pelo International Broadcasting Bureau do Broadcasting Board of Governors ou por um beneficiário de tal organização.
• Ministros da Religião.
• Funcionários específicos ou ex-funcionários do governo dos EUA no exterior.
• Funcionários da Missão em Hong Kong.
• Ex-funcionários da Companhia do Canal do Panamá ou do Governo da Zona do Canal.
• Ex-funcionários do Governo dos EUA na Zona do Canal do Panamá.
• Certos indivíduos que serviram como intérpretes ou tradutores para as forças armadas dos Estados Unidos ou sob a autoridade do Chefe da Missão no Iraque ou no Afeganistão.
Primeira Preferência de Emprego (EB-1)
Quarta Preferência de Emprego (EB-4)
• Funcionários nos EUA empregados pelo International Broadcasting Bureau do Broadcasting Board of Governors ou por um beneficiário de tal organização.
• Ministros da Religião.
• Funcionários específicos ou ex-funcionários do governo dos EUA no exterior.
• Funcionários da Missão em Hong Kong.
• Ex-funcionários da Companhia do Canal do Panamá ou do Governo da Zona do Canal.
• Ex-funcionários do Governo dos EUA na Zona do Canal do Panamá.
• Certos indivíduos que serviram como intérpretes ou tradutores para as forças armadas dos Estados Unidos ou sob a autoridade do Chefe da Missão no Iraque ou no Afeganistão.
Como os advogados de imigração de Canero Fadul Reis Law podem ajudar
Navegar pelos vários caminhos para obter a residência permanente legal através de um green card baseado em emprego pode ser complexo. Identificar o caminho apropriado, avaliar a elegibilidade e navegar com sucesso pelas etapas envolvidas pode representar desafios significativos sem a orientação de um advogado qualificado para o green card.
A Canero Fadul Reis Law, com sede em Miami, Flórida, é uma importante empresa de imigração especializada em questões de emprego, família e imigração humanitária. Com uma experiência coletiva superior a 25 anos, nosso escritório conquistou uma reputação de profundo conhecimento e dedicação inabalável às questões de imigração.
Nossos advogados de imigração da Canero Fadul Reis Law possuem ampla experiência em facilitar o processo de imigração para indivíduos elegíveis que buscam estabelecer residência nos Estados Unidos por meio de emprego. Lidamos com todos os aspectos do processo, desde o alinhamento das qualificações com a categoria apropriada do green card até o preenchimento de petições e a abordagem eficiente de quaisquer obstáculos que possam surgir.
Apoiados por uma equipe de profissionais, estamos comprometidos em alcançar resultados favoráveis para nossos clientes, fornecendo orientação especializada e apoio compassivo ao longo de sua jornada de imigração. Se você está pronto para embarcar no caminho para a obtenção de um green card, convidamos você a agendar uma consulta com um de nossos advogados de imigração na Canero Fadul Reis Law, preenchendo um breve formulário.
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A disponibilidade anual de green card por categoria e por país é limitada. Categorias com excesso de assinaturas criam atrasos e o USCIS processa as petições cronologicamente. As datas de prioridade são cruciais e algumas categorias podem implicar tempos de espera de anos. Consulte o boletim mensal de vistos para atualizações.