¿Qué es la Certificación Laboral PERM?

Muchas personas y empleadores escuchan el término “PERM” durante conversaciones sobre la residencia permanente basada en el empleo, pero pocos comprenden completamente lo que realmente significa el proceso.

Algunas personas asumen que PERM es:

• solo para ejecutivos,

• solo para profesionales con altos recursos económicos,

• o solo para personas con títulos avanzados.

Eso no siempre es cierto.

Dependiendo del puesto y del caso, la Certificación Laboral PERM puede aplicar a:

• profesionales,

• trabajadores calificados,

• empleados de restaurantes,

• chefs,

• trabajadores de la industria hotelera,

• trabajadores de la construcción,

• trabajadores de la salud,

• y muchas otras ocupaciones.

En este artículo, explicamos qué es la Certificación Laboral PERM, cómo funciona generalmente el proceso y por qué es una de las vías de inmigración basada en el empleo más importantes en Estados Unidos.

¿Qué es la Certificación Laboral PERM?

La Certificación Laboral PERM es un proceso administrado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL).

Para muchos casos de residencia permanente basada en el empleo, PERM es el primer paso importante antes de que un trabajador pueda solicitar la residencia permanente mediante el patrocinio de un empleador.

El propósito de PERM generalmente es confirmar que:

• no hay suficientes trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto ofrecido,

• y que contratar al trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios ni las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.

El proceso PERM es impulsado por el empleador, lo que significa que:

• el empleador inicia el proceso,

• no el empleado.

¿Qué significa DOL en inmigración?

DOL significa Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

El Departamento de Trabajo desempeña un papel importante en los casos de Certificación Laboral PERM.

El DOL generalmente supervisa:

• las determinaciones de salario prevaleciente,

• los requisitos de reclutamiento de PERM,

• la presentación de certificaciones laborales,

• y el cumplimiento de las regulaciones laborales.

Muchas personas confunden:

• USCIS

con

• DOL.

Sin embargo, son agencias diferentes con distintas responsabilidades durante los casos de inmigración basada en el empleo.

PERM suele ser el primer paso hacia una Green Card

Para muchos trabajadores, PERM está relacionado con categorías de inmigración basadas en el empleo como:

• EB-2,

• EB-3 Trabajadores Calificados,

• y EB-3 Otros Trabajadores.

Después de la aprobación de PERM, algunos trabajadores pueden continuar con:

• el Formulario I-140,

• el ajuste de estatus,

• o el procesamiento consular, dependiendo del caso.

Cada proceso puede variar significativamente según:

• el historial migratorio,

• el país de nacimiento,

• la disponibilidad de visas,

• y los requisitos de elegibilidad.

PERM no es solo para ejecutivos o empleos “corporativos”

Uno de los mayores conceptos erróneos sobre PERM es que solo aplica a:

• personas con altos recursos económicos,

• ejecutivos,

• o personas en puestos corporativos de alto nivel.

Eso no siempre es correcto.

Dependiendo del caso, el patrocinio PERM puede involucrar a trabajadores de industrias como:

• hotelería,

• restaurantes,

• construcción,

• salud,

• transporte,

• logística,

• manufactura,

• y muchas otras.

Algunos casos PERM involucran a:

• chefs,

• panaderos,

• cocineros,

• técnicos,

• cuidadores,

• mecánicos,

• cocineros de línea,

• trabajadores de almacén,

• y trabajadores de oficios especializados.

Muchas personas se sorprenden al saber que potencialmente pueden calificar para un patrocinio basado en el empleo.

¿Cuál es la diferencia entre EB-2 y EB-3?

Muchos casos PERM se encuentran bajo:

• EB-2

o

• EB-3.

EB-2

Generalmente involucra puestos que requieren:

• títulos avanzados,

• o habilidad excepcional.

EB-3

Puede involucrar:

• profesionales,

• trabajadores calificados,

• u otros trabajadores.

Los requisitos dependen en gran medida de:

• el puesto de trabajo,

• los requisitos mínimos de educación,

• los requisitos de experiencia,

• y las necesidades del empleador.

¿Cuál es la diferencia entre Trabajadores Calificados y Otros Trabajadores?

Bajo EB-3, existen diferentes clasificaciones.

Trabajadores Calificados

Generalmente involucra puestos que requieren:

• al menos 2 años de capacitación, educación o experiencia.

Otros Trabajadores

Generalmente involucra puestos que requieren:

• menos de 2 años de capacitación o experiencia.

Muchas personas asumen incorrectamente que “otros trabajadores” significa trabajo de poco valor.

Eso no es cierto.

Muchas industrias esenciales dependen en gran medida de trabajadores que potencialmente pueden pertenecer a estas categorías.

¿Qué es el salario prevaleciente?

El salario prevaleciente es una de las partes más importantes del proceso PERM.

Antes de presentar PERM, los empleadores generalmente deben obtener una determinación de salario prevaleciente del Departamento de Trabajo.

El salario prevaleciente tiene como objetivo reflejar:

• el salario típico pagado por puestos similares

• en un área geográfica específica.

Los factores que pueden influir en el salario prevaleciente incluyen:

• las funciones del puesto,

• la ubicación,

• los requisitos de experiencia,

• y los requisitos de educación.

¿Cómo funciona generalmente el proceso PERM?

Aunque cada caso es diferente, muchos casos PERM pueden incluir pasos como:

1. Determinación del salario prevaleciente

El empleador solicita un salario prevaleciente al DOL.

2. Proceso de reclutamiento

El empleador lleva a cabo esfuerzos de reclutamiento para evaluar el mercado laboral estadounidense.

Esto puede incluir:

• anuncios,

• publicaciones de empleo,

• anuncios en periódicos,

• y pasos adicionales de reclutamiento dependiendo del puesto.

3. Presentación de PERM

Si se cumplen los requisitos de reclutamiento, el empleador puede presentar la solicitud PERM ante el DOL.

4. Petición I-140

Después de la aprobación de PERM, algunos empleadores pueden proceder con el Formulario I-140.

5. Proceso de Green Card

Dependiendo de la situación del trabajador, los siguientes pasos pueden involucrar:

• ajuste de estatus dentro de Estados Unidos,

o

• procesamiento consular en el extranjero.

¿Qué es el procesamiento consular?

Algunos trabajadores completan el proceso de visa de inmigrante fuera de Estados Unidos mediante el procesamiento consular.

Esto generalmente implica:

• el procesamiento de la visa a través de un consulado o embajada de Estados Unidos en el extranjero.

Que un caso proceda mediante:

• ajuste de estatus

o

• procesamiento consular

depende completamente de la situación migratoria y elegibilidad del trabajador.

Los casos PERM pueden ser complejos

Muchos casos PERM involucran requisitos legales y procesales altamente técnicos.

Los posibles problemas pueden incluir:

• cumplimiento de los requisitos de reclutamiento,

• cuestiones salariales,

• auditorías,

• análisis de los requisitos del puesto,

• elegibilidad migratoria,

• y estrategia de documentación.

Esa es una de las razones por las que los empleadores suelen buscar abogados de inmigración con experiencia para asuntos PERM.

Por qué la experiencia importa en los casos PERM

Los casos de inmigración basada en el empleo pueden afectar significativamente a:

• las empresas,

• los empleados,

• las operaciones de personal,

• y la estrategia migratoria a largo plazo.

En Canero Fadul Reis Law, nuestro equipo ayuda a empleadores y trabajadores con:

• Certificación Laboral PERM,

• casos EB-2,

• EB-3 Trabajadores Calificados,

• EB-3 Otros Trabajadores,

• estrategia de salario prevaleciente,

• procesamiento consular,

• ajuste de estatus,

• y asuntos complejos de inmigración basada en el empleo.

CFR Law se enorgullece de su sólido historial en asuntos PERM, incluyendo una tasa de aprobación del 99.5% en casos de Certificación Laboral.

Conceptos erróneos comunes sobre PERM

“PERM es solo para personas ricas.”

No necesariamente.

“PERM es solo para ejecutivos corporativos.”

No siempre.

“Solo califican los trabajadores con un alto nivel educativo.”

Algunas categorías PERM pueden involucrar a trabajadores de muchas industrias y niveles de experiencia diferentes.

“Mi empleador es demasiado pequeño.”

Algunas pequeñas empresas también pueden explorar el patrocinio PERM dependiendo del caso.

Preguntas frecuentes

¿Qué significa PERM?

PERM se refiere al proceso de certificación laboral administrado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

¿PERM es lo mismo que una Green Card?

No. PERM suele ser un paso dentro de ciertos procesos de Green Card basados en el empleo.

¿Quién presenta la solicitud PERM?

Generalmente, el empleador presenta el caso PERM.

¿Qué es el salario prevaleciente?

Es la determinación salarial emitida por el Departamento de Trabajo para el puesto ofrecido.

¿Pueden las pequeñas empresas patrocinar trabajadores a través de PERM?

Dependiendo del caso, algunas pequeñas empresas pueden explorar el patrocinio PERM.

¿Necesita ayuda para entender la Certificación Laboral PERM?

Si usted es un empleador o trabajador que está explorando opciones de inmigración basada en el empleo, comprender el proceso PERM es extremadamente importante.

Programe una consulta con Canero Fadul Reis Law para analizar posibles estrategias de inmigración basada en el empleo y opciones de Certificación Laboral PERM.